您所在的位置:
  • 首页
  • >
  • 进厂攻略
  • >
  • 本科生有去厂子的吗?本科生是否下工厂引发舆论热议

本科生有去厂子的吗?本科生是否下工厂引发舆论热议

发布时间: 编辑:暖暖

舆情概述

近日,中国人民大学教授、数字经济智库副院长储殷在谈到大学生就业时建议:毕业生先找份工作再说,不要嫌技术员下工厂不好,能下工厂就下工厂。随后,该建议便掀起了舆论关于劳动者权益保障的多方面讨论。

舆情聚焦

5 月 7 日,国常会强调要 “ 确保完成全年就业目标任务 ”,今年就业目标是城镇新增就业 1100 万人以上,城镇调查失业率全年控制在 5.5%以内。

5月12日,熊园团队分析,按照往年规律,1 个点的 GDP 增速往往对应 200 万人左右的新增就业,则需要今年 GDP 增速达到 5.5%左右的目标增速。上半年疫情拖累下,全年实现 5.5%难度很大,相应就业目标实现压力也很大。

5月12日,储殷教授表示:双非院校不要介意下工厂,留在一线城市有挑战,可以把目光投向新一线城市。

各方评论

一、部分舆论认为该建议脱离社会实际,尚未形成相应的福利配套体系

微信公众号@深燃受访者余哲东:所在的工厂是“三班两倒”,每天工作12个小时,没有休息日。每天围在机器旁边,有时机器运转不顺,就需要一直调试,非常心累。

微博网民@为好优姐姐:但是这个事情,光宣传不行,得配套。如果当地工人的收入不得低于当地公务务员;如果对制造业严格执行劳动法并享有社会福利,严肃5天8小时王作制。加班必须付加班工资,失业了能领取足额失业津贴。如果这些不解决,就只是号召年轻人不要介意下工厂,其实就很悬浮了。

二、在就业多重压力下,增势良好的制造业成为就业者的可靠选择

红星新闻:考虑到疫情影响,不少行业面临困难,每位毕业生都找到心仪的工作自然不易。在这种情况下,适当降低要求,先找份工作养活自己,就是无法回避的考量。

北京交通运输职业学院校长马伯夷:旺盛的用工需求应该是持续性的,可能会有一些局部的产业格局调整,但是从国家体量来讲,制造业的需求肯定是相当旺盛的。

三、呼吁完善不同性质劳动岗位权益,构建福利保障趋同机制

北京交通运输职业学院校长马伯夷:这是一个过程,随着国家对职业教育重视程度的提高,随着蓝领社会地位和待遇的不断调整,岗位有需求学生愿意去,将逐渐实现。

红星新闻特约评论员敬一山:这恰好说明不同性质岗位的劳动者权益以及福利保障,应该更加趋同。所以,一方面有必要检视不同性质岗位的薪酬待遇和福利保障,让一切更加透明公正。另一方面,逐步提高工厂劳动者的权益保障,比如减少超时加班等现象,让工人更有获得感。

舆情总评

在就业总量大、结构性矛盾的“双重压力” 背景下,高校毕业生是被重点关注的人群之一。伴随现代化的深入发展,制造业向智能化的转变带来了旺盛的用工需求。从另一个层面来说,这也为大学生提供了一种可靠的选择。但是目前福利保障有待完善,有关部门需加快形成相应的福利配套系统,从而缩小不同性质劳动岗位权益的差距。因此,舆论建议构建福利岗位的趋同机制,来提高蓝领工人的社会地位和社会福利,推动实现“岗位有需求,学生愿意去”的双赢局面。

内容转载于互联网,版权归原作者所有,如有侵权请告知删除!

免费入职报名
我们是正规渠道,直接招聘入职!