在找工作，尤其是想去工厂打工时，不少人都会纠结一个问题：到底工厂直招好还是中介好？为什么身边很多人都更倾向于通过劳务中介进厂呢？工厂直招听起来似乎更靠谱，直接与工厂对接，感觉少了中间环节的麻烦。但现实中，通过劳务进厂的人却不在少数，这背后到底有什么原因呢？是因为劳务中介能提供更好的待遇，还是有其他不为人知的好处呢？

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其实，工厂直招和中介各有各的优势。工厂直招，最大的好处就是稳定。一旦成功入职，直接和工厂签劳动合同，就成了工厂的正式员工。只要工厂运营正常，一般不会轻易失业。而且，正式员工能享受工厂提供的各种福利，像社保、带薪年假等等，这些都是实打实的保障。

不过，工厂直招也有麻烦的地方。比如招聘流程可能比较复杂，竞争也激烈。对学历不高、没啥技能和工作经验的人来说，通过直招面试不太容易。要找到合适的直招岗位，往往得花很多时间和精力，自己去打听消息、投简历、参加面试，过程中还没人给专业指导，很容易碰壁。

和工厂直招想比，通过劳务进厂的优势就非常明显。一方面，劳务中介合作的工厂多，招聘渠道广，能提供大量的工作机会。在工厂用工需求大的时候，通过中介能更快找到工作，对那些急着赚钱，或者对工作地点、工作类型不太挑剔，只想尽快有份工作的人来说，特别有吸引力。而且，中介会帮忙筛选职位、安排面试，能省不少事儿。

另一方面，在工厂用工旺季，中介介绍进厂的工资可能会更高，有的还会给返费之类的奖励，短期内能拿到不错的收入。

还有个原因，有些工厂在特定时段只招派遣工，求职者想进这家厂，就只能通过劳务派遣这一途径了。但通过中介进厂也有风险，比如工作期限通常比较短，工期结束就得重新找工作，不太稳定。而且，市场上中介参差不齐，部分不良中介会搞虚假宣传，甚至克扣工资，让求职者吃亏。 所以说，到底是工厂直招好，还是通过中介进厂好，得根据自己的实际情况来判断。

要是你追求稳定，愿意花时间慢慢找工作，注重长期的福利待遇和职业发展，工厂直招可能更适合你。要是你想快点就业，对工作稳定性要求没那么高，或者想趁着旺季多赚点钱，能承担一定风险，那么通过中介进厂或许是个不错的选择。但不管选哪种方式，都得仔细了解招聘信息和合同条款，保护好自己的合法权益 。