在劳务派遣行业中，小时工的工期、工价计算及差价补偿规则因企业政策和合同约定存在差异，但核心逻辑可通过以下框架清晰梳理：

一、工期的弹性与协商空间

小时工的工期通常最短可低至7天，最长可达数月，比如3、6个月。部分企业会根据项目周期设定固定工期（如深圳龙华某工厂要求工期两个月），而灵活用工场景下，工期可能以“做完即止”的形式存在。

二、未做满工期的工价调整机制

若未完成约定工期，工价计算通常遵循以下规则：

1. 合同优先原则： 

   若合同明确约定未履约的工价标准，企业可依约执行。例如，深圳龙华某工厂规定“未满工期工价少1元/小时”，武汉某企业对未做满高工价周期的员工按“首次发薪20元/小时+下次补差价8元/小时（扣6%税）”执行。这种差异本质是企业对用工稳定性的激励设计。

三、差价补偿的条件与操作细则

差价本质是承诺工价与实际发放工资的差额，常见于“同工同酬+补差价”模式（如某电子厂小时工先按同工同酬发放，月底补足差价）。其核心规则如下：

1. 补偿前提： 

   - 工期条件：多数企业要求员工做满约定工期才能获得差价。例如，上海某电子厂规定“发薪日在职才能享受稳岗奖励”，深圳某电子厂要求“补差价时需在职”。 

   - 考勤要求：部分企业设置额外门槛，如太原某电子厂要求“每月缺勤不超过24小时，否则差价发放顺延15天”。

2. 计算方式： 

   差价通常按（承诺工价-实际发放工价）×工时计算，需扣除税费（常见6%）。例如，某员工承诺工价28元/小时，实际发放18元/小时，当月工时260小时，差价为（28-18）×260×0.94=2444元。

3. 发放时间： 

   差价一般在发薪日次月集中发放。例如，上海某电子厂于“发薪日次月9-15号补差价”，武汉某企业则在“下次发薪日补发”。

综上，小时工的工期、工价及差价规则本质是市场博弈与法律约束的平衡。劳动者需在入职前充分了解合同条款，企业则应遵循“信息真、发薪准”的行业规范，共同推动劳务派遣市场向透明化、法治化发展。