各位工友注意啦！进电子厂工作，签合同是重中之重！可别因为一时大意，掉进“合同陷阱”！今天小编就给大家整理了一份电子厂签合同注意事项，赶紧收藏转发，避免踩坑！

首先注意劳动合同主体。在签订合同时，一定要注意劳动合同的主体，一般咱们工友都是直接和工厂签订劳动合同的，要确定签订合同的是否是你所入职的公司，确定公章是否与公司名称一致、公司名称是否与登记信息一致等等，避免签约对象被“掉包”，导致劳动关系变成劳务关系甚至劳动合同无效，一旦出现了问题那想要维权就会很困难。  

其次有抵押的合同不能签。如果企业要求你签订这类条款并要收取“服装费、介绍费、认证资料费等”名目，请务必说不！而且抵押证件是违法行为哦！如果作为抵押条款写进合同文本，日后如果出现劳动纠纷很容易惹上官司。如果企业已经扣押了你的证件或押金，请及时向当地劳动行政部门投诉。

最后就是要注意服务期条款。相关法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但只有在企业为劳动者提供了产生费用的专业技术培训，才能约定服务期。如果只是普通的入职培训，是不能约定服务期的。但法律并没有对服务期的期限作出明确限制，服务期期限的长短应当体现公平原则，双方可以协商而定，但如果要签这样的条款时，协商期间以及培训期间一定要留下凭证。

好了，小编这边给工友们提供的签合同时需要注意的点，工友们还遇到过什么样的奇葩合同条款吗？

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