暑假进厂勤工俭学需特别注意以下事项：

合同签订

无论是否签订正式劳动合同，均需要求签署书面协议，明确岗位、薪资（含加班费计算方式）、工作时间、工作地点等核心条款。部分企业可能以“暑期工”为由拒绝签订合同，此时需保留聊天记录、工作证等证据。 ‌

费用收取

警惕“押金”“培训费”“介绍费”等名义的收费，正规中介不会在用工前收取任何费用。若需体检或工服，费用应由企业承担，避免自费缴纳。 ‌

薪资结算

确认工资发放时间（通常为次月5日前）、计算方式（时薪/日薪）及补差价规则。小时工需提前明确是否支持预支工资，避免因工期不满被克扣。 ‌

工作时间

每日工作时长通常不超过8小时，每周至少休息1天。若遇加班，法定加班费计算方式（工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍）需提前确认。 ‌

劳动保障

拒绝企业扣押身份证、学生证等证件。若遇工伤或超时工作，可依据《民法典》劳务关系条款维权，建议提前约定责任条款或购买短期意外险。

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