在求职过程中，工友们要保持警惕避免上当受骗或产生纠纷，特别是在签订劳动合同时，有些“雷”需要提前知道。

注意劳动合同主体。在签订合同时，一定要注意劳动合同的主体，一般咱们工友都是直接和工厂签订劳动合同的，要确定签订合同的是否是你所入职的公司，确定公章是否与公司名称一致、公司名称是否与登记信息一致等等，避免签约对象被“掉包”，导致劳动关系变成劳务关系甚至劳动合同无效，一旦出现了问题那想要维权就会很困难。

有抵押的合同不能签。如果企业要求你签订这类条款并要收取“服装费、介绍费、认证资料费等”名目，请务必说不！而且抵押证件是违法行为哦！如果作为抵押条款写进合同文本，日后如果出现劳动纠纷很容易惹上官司。如果企业已经扣押了你的证件或押金，请及时向当地劳动行政部门投诉。

注意服务期条款。相关法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但只有在企业为劳动者提供了产生费用的专业技术培训，才能约定服务期。如果只是普通的入职培训，是不能约定服务期的。但法律并没有对服务期的期限作出明确限制，服务期期限的长短应当体现公平原则，双方可以协商而定，但如果要签这样的条款时，协商期间以及培训期间一定要留下凭证。

生死合同不能签。在签署合同时，如果合同里出现“伤亡由劳动者自理”的条款千万不能签，首先这样的条款就是不合法的，如果你没有注意到这些一旦发生意外，企业有可能真的一点责任都不承担。所以在签合同时还是需要认真看清楚。

好了，这就是小编这边给工友们提供的签合同时需要注意的“雷”点，工友们还遇到过什么样的奇葩合同条款吗？也可以留言分享给大家哦~

“信息真，发薪准”！华辉人力在全国铺设60多家门店，提供500+优质岗位资源，有1000+专业招聘顾问，是一家一站式蓝领求职服务平台，靠谱又放心。各大合作工厂都有门店安置、驻厂客服免费接送，全程在厂服务，祝您极速入职，让您没有后顾之忧。