你在工厂，会和领导做朋友吗？小编认为工厂环境复杂，"友好但不朋友"可能是更安全的选择。用专业能力赢得领导信任，比用私人感情维系关系更长久。下面小编就跟大家说一下，为啥要这样：

和身边同事疏远。对于跟领导关系好的人，很多人把他视为跟领导同一战线，从而跟你产生隔阂，生怕自己说错话之后，会传到领导耳朵里，这样便会有意识地疏远你。跟领导过于亲密，并不是件好事，可能会受到同事之间的排挤而对你自己产生压力。如果缺少同事的配合和帮忙，工作就很容易很难做不出成果，对咱们自身的发展也不利。

不利于领导树立威严。其实有很多领导也不会和下属走的很近，因为领导平时指导员工做事，创造收益，如果和员工打成一片，威严性得不到保证，很难管理。跟领导相处表现得越随意，越不利于领导威严的树立。

言多必失。有些工友比较随和，和谁都很合得来，而和领导的交谈过程中，很多人会放下防备，把对方当成朋友去讲话，这往往会暴露自身的弱点，给线长留下负面印象。方哥建议，即便是和线长交谈，别吐露过多工作之外的事情，别让线长在你的言语中，找到弱点去打压你。也要学会察言观色。

如何把握与线长相处的尺度呢？认真完成工作。与其跟领导拉近关系，不如认真完成自己的生产量，用结果说话比什么都管用。及时、准确地完成交付的任务，把握住每次汇报学习的机会，才能得到领导对你工作能力的认可。

对领导保持敬畏。领导跟下属是相互依存，合作共赢的关系。因此，做好分内事，对领导保持敬畏心，礼节到位才能获得对方的尊重。

“信息真，发薪准”！华辉人力在全国铺设60多家门店，提供500+优质岗位资源，有1000+专业招聘顾问，是一家一站式蓝领求职服务平台，靠谱又放心。各大合作工厂都有门店安置、驻厂客服免费接送，全程在厂服务，祝您极速入职，让您没有后顾之忧。