在电子厂做过都知道工价分纯工价和补差价，纯工价就是做多少工时有多少钱，那么补差价是怎么补的你知道吗？不知道的求职者看过来，不然连薪资怎么算都不清楚。

首先是同工同酬补差价意思是底薪+加班费，正常上班时间拿的是底薪，加班时长属于补差价部分，假设补差价是26元每小时，工厂的加班费没有那么高，则由劳务公司来承担差价。薪资组成方式和正式工很像，同工同酬不是正式工不要混淆了。

小时工补差价工时x每小时工价，发薪方式跟纯工价有些不同，纯工价在发薪日一次性发放，补差价需要分两次发，纯工价+补差价=26元每小时，补差价需要在除发薪日的时候发放。补差价的工资比较高同时有一定的门槛，例如请假迟到超过几次就会被扣掉，还有些会要求在次月几号在职才能发放补差价，另一种是月底在职就能拿到。

对于不稳定的求职者补差价不是很好的选择，一个不小心跑路了工资得扣多少，稳住的还不抓住补差价的高薪赚钱。其实两者各有千秋，也适合不同风格的求职者。关于纯工价和补差价你喜欢哪一个？

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