在电子厂分岗位，打螺丝岗像有 “隐形筛选器” 似的，总有几类人一到车间，组长大概率会把这活儿交给他 —— 不是偏心，是这岗位的需求就 “对症” 这些人。

先说 “看着结实、体力好的”。打螺丝看着简单，其实特费劲儿：手里攥着电动螺丝刀，一拧就是一整天，胳膊得一直绷着劲，遇上拧得紧的螺丝，还得使劲往下压。产能也有要求，少则一天一千五，多则两千多个，要是看着瘦小、手劲弱的，拧半天可能还没达标，后续还得别人补。就像车间的老张，一米八的个头，看着壮实，组长第一天就把他分去打螺丝，他手稳劲足，每天都能超额完成，从没拖过线。

再看 “有过打螺丝经验的”。组长最怕教新人 —— 从握螺丝刀的姿势，到对准螺丝孔的技巧，没两天教不会，还容易拧花螺丝、弄坏零件。要是你说 “之前在别的厂打过半年螺丝”，组长眼睛都亮了：不用教就能上手，省了培训功夫，还能快速跟上流水线节奏。我老乡小王上次进厂，一听说有打螺丝经验，当天就上岗了，比同批没经验的人少遭了 “练手” 的罪。

还有 “短期工、临时工”。打螺丝岗流动性大 —— 有的人体力跟不上，干俩月就想换岗；有的嫌单调，没长性。短期工、临时工本来干的时间就短，刚好能补这些空缺，不用操心 “人干久了想转岗” 的事。比如旺季订单多的时候，厂里招一批干 1-3 个月的临时工，大多会安排去打螺丝，既能快速补人手，也不耽误长期岗位的稳定。

其实分到打螺丝岗也不用愁，这活儿练手稳、攒经验快，不少人干熟了，还能转去调机器、做质检。你进厂时有没有被问过打螺丝经验？评论区聊聊，看看你是不是 “天选打螺丝人”！

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