工厂直招好还是劳务派遣好？想进厂打工到底选择哪种方式？工厂直招和劳务派遣是目前就业市场上两种常见的就业形式，它们在工作稳定性、工资待遇以及升职空间等方面存在一些区别。

首先，从工作稳定性来看，工厂直招相对较为稳定。直招意味着直接与工厂签订劳动合同，成为工厂的正式员工。正式员工享有更多的福利待遇和保障，例如社会保险、带薪休假等。

劳务派遣则是通过劳务公司派遣到工厂工作，工期一般较短，约为三个月。工期结束后，需要重新找工作。因此，从长期稳定性来看，工厂直招更有优势。

其次，工资待遇方面，劳务派遣通常相对较高。

由于劳务派遣工作的特殊性，劳务公司会根据市场需求和员工技能水平，提供较高的工资待遇。而工厂直招的工资相对较低，因为工厂需要承担更多的福利和保障费用。然而，虽然劳务派遣的工资较高，但由于工期短暂，收入相对不够稳定。

最后，升职空间方面，工厂直招更有优势。作为工厂的正式员工，有机会通过工作表现和学习提升自己的职位和薪资水平。而劳务派遣员工的升职空间相对较小，因为他们的雇佣关系并不直接与工厂建立，工厂往往更注重直招员工的培养和发展。

总的来说，工厂直招和劳务派遣各有利弊。劳务派遣在短期内可以获得较高的工资待遇，但工作稳定性较低。而工厂直招虽然工资相对较低，但具备更稳定的工作和升职空间。对于个人而言，可以根据自身情况和职业目标来选择适合自己的就业形式。

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