通过劳务派遣进厂工作,谁发工资?需要注意什么呢?
通过劳务派遣进厂工作,谁发工资?电子厂招聘普工大多数都会通过劳务派遣来招聘,由派遣公司管理工作时间、安排和工资支付。
本图片来源于摄图网
也就是说,通过劳务派遣进厂工作,工资通常由劳务派遣公司支付。这是因为劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到用工单位上班。因此,派遣员工在工作期间的工资由劳务派遣公司支付,并由劳务派遣公司缴纳社保。在法律法规的保障下,派遣工享有底薪保障,即使在无派遣工作时,也有权享有依法参加社保的权利,这使得派遣员工的工资得到了有效的保障。
那么,通过劳务派遣进厂需要注意什么呢?
1. 签订正规劳务派遣协议
在进厂工作前,应与劳务派遣公司签订正规的劳务派遣协议。协议内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等,以保障自身的合法权益。
2. 确认工资发放方式和日期
劳务派遣公司与用人单位之间签订劳务派遣协议时,需要确认工资的发放方式和日期,是否按月发放,以保障工资及时支付。
3. 明确劳动关系
虽然通过劳务派遣进厂工作,劳动者与用人单位之间并没有直接的劳动合同关系,但是派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同或劳动派遣协议,因此,要明确与劳务派遣公司之间的劳动关系。
4. 遵守用人单位的规章制度
作为派遣员工,需要遵守用人单位的规章制度,如工作时间、工作安排、安全生产等方面的规定。
5. 了解劳动权益
通过劳务派遣进厂工作,需要了解自身的劳动权益,例如有权利要求派遣公司保障自己的工资不低于当地最低工资标准,有权依法参加社保等,确保自身的合法权益得到保障。
总之,通过劳务派遣进厂工作,工资通常由劳务派遣公司支付。在工作中,要与劳务派遣公司签订正规劳务派遣协议,明确工资发放方式和日期,明确与劳务派遣公司之间的劳动关系,遵守用人单位的规章制度,了解劳动权益,这些都是需要注意的事项。