最近电子厂招聘的普工越来越多，都是什么人？什么人该帮？什么人要远离？小编想给工友们分享一下，希望工友们都能心中有数！

厂里打工的都是什么人？

其实不管哪里，都有这三类人，一类是总想着让别人帮自己做点什么的索取者，一类是总想着帮别人做点什么的付出者。所有电子厂，都有这两类员工存在，只不过比例不一样。也有大家纷纷表示自己还没有那么高的觉悟，最多是处于索取和付出之间的人，所以这里又要引出第三类人——互利者。他们认为付出和回报应该等价交换，你帮了我，我才帮你。

这三类人在电子厂里的占比有多少呢？

结论是，一家电子厂里，所有的员工由19%的索取者、25%的付出者和56%的互利者组成。

哪类人才是工作中最后的赢家

那么你关心的问题来了，这三类人中哪类人是工作中最后的赢家呢？

毫无疑问，付出者是工作表现最好的。就拿小编最爱的国产情景喜剧《武林外传》来举例，同福客栈是方圆五十里最大的客栈，在杂役小郭离职后，祝无双在跑堂白展堂的引荐下得到了这个岗位，而她就是一个典型的付出型员工。

祝无双的口头禅是“放着我来”，凡事都争着干、抢着干，本着“顾客为天”的服务宗旨，赢得了客人们的一致好评。在短短一个月内，就让客栈的营业额翻了一番，可以说是当之无愧的业绩女王。

但很可惜，付出者往往也是那个“看起来”在工作中混得最差的人。当下岗女工小郭回来争夺再就业机会时，无双被逼无奈辞去同福客栈的工作，放弃刚刚建立起来的同事关系，黯然离场。

那么像小郭这样的索取型员工才是工作中笑到最后的人吗？

答案也是否定的。“拿二两的工钱，就绝不做三两的工作”，这是典型的索取型员工的思维方式，也是剧中郭芙蓉的真实写照，能让别人帮忙的活绝不自己干、能甩给别人的锅绝不自己接，看起来是潇洒快活了，但她碰到互利型员工比如白展堂、李大嘴时就彻底栽了。

因为互利型员工相信“以眼还眼，以牙还牙”——一个公平交换的世界。所以在小郭太过嚣张的时候，正义感爆棚的他们一定会出来灭她的风头。同样，当他们看到慷慨付出的无双没有得到相应的回报时，也会忍不住站出来替她说话。

在一个电子厂中，像老白、大嘴这样的互利型员工占绝大多数，通过互利者和索取者的不断博弈，最终能够成功的还是那些因为无私奉献建立了优质关系网络和影响力的付出者。

尤其是当一家电子厂处于初创阶段时，本身的特点就是“职责边界不清楚，回报边界也不清楚”，这个时候，电子厂最需要的员工，也是像祝无双一样的付出者。

高效付出者：做好人而不做老好人

高效付出者并不等于在任何时候都要满足任何人的任何需求，而是要确保帮助别人带来的收益高于你的个人损耗（包括时间、资源等）。

如果你是一个高耗能的付出者，总是因为不忍心拒绝同事们频繁的求助而影响到自己的工作进度，不妨试试用下面这些方法保护自己：

1、只帮五分钟内的小忙

2、只帮自己能够帮的忙

3、找到能够一次帮助多人的形式

4、分辨付出的对象

在决定帮助别人之前，先要学会分辨这个人是索取者还是互利者，因为这决定了你的付出是否有效。

对于那些有恩必报的互利者，不妨慷慨地给他们帮助；而对于那些只会索取的人，要避而远之。

怎么筛选索取者呢？

①首先，仔细观察他的说话方式。如果他经常说“我”，而不是“我们”，那他很有可能是索取者。

②其次，看他是不是一个对上司谄媚逢迎、对下属却言辞令色的人。

③最后看他是不是习惯揽功、甩锅的人。

如果以上全中，赶紧离他远点。

如果你是一个付出着，千万不要觉得这是一件不好的事。建立在能力之上，又不以自我消耗为代价的高效能付出者，是所有企业在追求的、真正的工作潜力股！