电子厂同工同酬划算还是小时工划算？还有补差价又是怎么回事?到底哪个好？电子厂招聘开始了，小时工，同工同酬，补差价怎么选？进过厂的工友就会知道这些的区别，但是进过厂肯定就不清楚这么回事了，下面就让小编来告诉大家吧！

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小时工

目前社会上比较流行的是小时工的方式，这种方式是指雇佣者根据工人的工作时间来支付薪资。一般来说，雇主会与雇员约定每个月的工作时间，比如约定每个月上260个小时的班。

在这种情况下，雇主会按照每个小时的工价来支付雇员的工资，比如约定的工价是每小时25元，那么雇员每个月的工资就是260乘以25元，也就是6500元，如果刚好企业包吃住，水电费平摊，那么减去水电费，剩下就是你所得工资。

同工同酬

“同工同酬”这一概念在中国的法律规定中被确立为劳动者的基本权利，它是指在从事相同种类、相同内容的工作的情况下，从事相同工作量的劳动者应当获得相同的劳动报酬。这一原则不仅适用于基本工资，还包括了各种形式的利益分配，如提成、奖金、津贴、补贴等。

补差价

在职激励，不管小时工还是同工同酬都存在补差价，这个大家一定要看清楚，补差价这个一般都是有工期的，做到工期不影响，做不到工期，会影响工资，比如发薪日需要在职补差价，那里发薪日不在职，差价没有，那看清楚差价多少。

小编这里只是分享一个思路，具体大家可以咨询自己的招聘顾问！