去富士康上过班的工友都知道，富士康有小时工也有正式工，那么富士康小时工好还是正式工好？

要想知道富士康小时工好还是正式好，首先要知道两者的区别。

富士康小时工其实只是派遣工的一种，是与人力资源服务公司签订劳动合同被派遣往用人单位工作人员，工资和相关福利由劳务派遣单位发放；而富士康正式工即直接和富士康公司签订劳动合同的员工，工资和福利都是富士康发放。不过不管是小时工还是正式工，他们做的内容基本都差不多。那么富士康是做什么的呢？

富士康普工主要从事笔记本外壳、零配件、组装；主要岗位是CNC 操作机台组装装配打磨抛光成型烤漆，岗位随机分配，其中某些岗位可能会存在着一定的粉尘跟噪音；男生70%站班，普通工衣，两班倒，一个月倒一次班。

这样看，大家还是很难看出有什么区别吧！下面，小编再来详细讲讲两者的区别吧！

富士康小时工即为多少钱一个小时，例如：28块/小时x10小时=280元/天，派遣工工资略高于正式工，派遣工有返费，现在比较流行这种短期小时工模式，备受求职者青睐。

富士康正式工薪酬制度一般是底薪制或月薪制，有的高层管理为年薪制，富士康工资结构是底薪制加加班费，入职一般会有激励机制，入职时间不同金额不同。

因此，我们可以看出富士康小时工和正式工各有优势，我们可以按照自己的需求决定即可，不过要注意的是不听信路边黑中介和各种口头承诺，白纸黑字合同约定是关键，求职面试选择正确途径，要有坚定的立场，不贪小便宜会吃大亏。