在求职人群中，有75%的人是通过劳务派遣进入工厂的。这是为什么呢？到底工厂直招好还是劳务派遣好？为什么都通过劳务派遣进厂工作？看完此文，你就明白了！

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首先，工厂在旺季的时候需要招很多人，而通过劳务派遣可以在短时间内招到足够的工人，满足工厂的需求。而且，劳务派遣在筛选人员方面比较有经验，可以大大节省工厂的人力物力成本。劳务派遣有很多人力资源，可以及时补充一些当你的岗位空缺，避免了工厂人力资源的浪费。而且劳务派遣在不长的时间内，从求职者那里招募到了一大批工人，然后统一带到公司安排面试体检，这样大大节省了工厂的人力物力成本。

其次，劳务派遣可以为求职者提供更多的工作机会。如果直接进厂区面试，万一厂里不招聘，那不就白跑一趟了吗？在网上找招聘信息，信息很匮乏，而且工厂的网站大多是展示型的，不更新内容，对找工作的人来说能获得的信息很少。就算是打电话咨询，人事也不会说的太细，可能会让你直接来厂里面试，面试成不成功还不一定。通过中介进厂，您可以先咨询中介，他们将会给您介绍一些适合您的工厂，然后选择适合自己的工厂，跟着中介进厂会省下不少杂七杂八的事情。而且劳务派遣掌握着很多工厂信息，就业机会更多更广。

最后，劳务派遣可以保障劳动者的权益，为他们提供更好的待遇。工厂直招的是普工，工资待遇都不是很好，但是厂里对正式工发福利，社保和住房公积金都是保障。从劳务派遣你可以选择多种模式工时，比如：小时工、周结工、日结工、正式工、假期工等等，岗位机会也比较多，福利和工厂一般都是同享受。而且在厂里遇到事情，首先可以找自己的劳务驻厂，在他们的帮助下会尽快解决，由劳务公司出面顺利协商各种问题直至双方满意。

总的来说，劳务派遣在求职者和工厂之间起到了桥梁的作用，为求职者提供了更多的工作机会，保障了他们的权益，同时也为工厂提供了更多的人力资源。因此，劳务派遣在求职者中得到了广泛的认可和使用。

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